Posted in 
Wielkie korporacje o międzynarodowym zasięgu prowadzone są według bardzo specyficznych zasad. Ich głównym zadaniem jest zapewnienie współwłaścicielom odpowiedniego przychodu i potencjalnego zysku w kolejnych latach. Sposoby, jakimi korporacja osiąga te cele, bywają już jednak bardzo różne. Najbardziej niebezpieczne i jednocześnie krytykowane przez specjalistów, opinie publiczne oraz polityków jest zamykanie oddziałów czy przenoszenie fabryk dających pracę tysiącom ludzi w inne miejsce globu tylko i wyłącznie w celu ograniczenia o kilka procent rocznych wydatków. Biznes ma oczywiście do tego prawo i korporacje bardzo chętnie podejmują autorytatywnie najważniejsze dla siebie decyzje, nie skupiając się tak bardzo na tym, jakie konsekwencje ich biznesowych decyzji odczują dotychczasowi pracownicy. W efekcie coraz częściej, zwłaszcza w okresie kryzysu finansowego, na całym świecie opinia publiczna domaga się od korporacji, by te z większym szacunkiem odnosiły się do społeczności lokalnych i planowały swoje działania w dłuższej perspektywie. Osoby zatrudnione w korporacjach zwracają jednak uwagę na wiele benefitów, wynikających z bycia pracownikami wielkich firm – przed wszystkim to umowy na czas nieokreślony, pełen pakiet ubezpieczenia zdrowotnego, najczęściej w prywatnych klinikach i szpitalach
