Posted in 
Pracodawcy stale szukają sposobów, aby zmniejszyć koszty i usprawnić działania administracyjne. Kontrola kosztownego i czasochłonnego procesu płac jest jednym z podstawowych celów takiego podejścia. Coraz więcej pracodawców patrzy na przelew z listy płac jako opcję korzystnego sposobu płacenia pracownikom. Elektroniczny transfer płatności od firmy lub organizacji jednostki to pewnego rodzaju lokata. Pracodawca dostarcza informacje dotyczące płatności, a następnie w formie elektronicznej dokonuje się transakcji u operatora. Instytucja finansowa wymaga pisemnej zgody pracownika na tego rodzaju lokatę. Badania wskazują, że większość pracowników w naszym kraju otrzymuje wynagrodzenie poprzez bezpośrednie wpłaty. Wielu pracodawców i pracowników chce jednak dzisiaj rozważyć bezpośredni depozyt jako ważne świadczenie pracownicze. Jakie z tego wynikają korzyści dla pracodawców? Takie lokaty mogą znacznie obniżyć koszty produkcji, administracji i dystrybucji w ramach wypłat dla pracownika. Potencjał względem nadużyć jest ograniczony ze względu na mniejsze możliwości podrobionych czeków czy fałszywych podpisów. Właściwie firmy każdej wielkości mogą zaoferować bezpośrednie wpłaty. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenia poprzez bezpośrednie lokaty mieć mieć natychmiastowy dostęp do środków wynikających wypłaty.
